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Créer l’entreprise élastique

Dans le cadre de l’événement Revolution@Work, Aktan organise et anime des ateliers sur des thématiques liées à la transformation du travail. L’année dernière, les ateliers ont permis de faire émerger de premières conclusions. Nous vous proposons d’en découvrir progressivement les résultats, sous la forme de courts épisodes.

Le premier épisode s’intéresse à l’évolution des organisations vers ce que l’on peut appeler « l’entreprise élastique », dont les frontières sont plus dynamiques, poreuses et pour laquelle l’enjeu devient la production d’un modèle culturel fort afin de donner du sens.

Cette question de l’ entreprise élastique est un réel sujet pour AKTAN et nous tentons de renforcer nos actions sur chacune des 6 dimensions qui ressortent des ateliers.

 

PRODUCTION DE MODELE CULTUREL

Ce qui nous fait lever le matin, n’est certainement pas de réaliser un chiffre d’affaires ou d’être le leader du marché. Bien entendu, cela nous intéresse, mais cela ne doit être qu’une conséquence. Ce qui nous rassemble chez AKTAN, c’est notre désir de transformer la société par l’innovation centrée sur les gens et leurs usages. Nous cherchons à créer de nouveaux réels désirables et ça nous donne beaucoup d’énergie au quotidien.

 

POROSITE A L’ECOSYSTEME

La nécessité de penser l’organisation comme quelque chose d’ouvert est une réelle évidence. Nous avons eu la chance d’accueillir sur plusieurs mois des collaborateurs en immersion d’entreprises comme Crédit Agricole ou RTE, nous hébergeons une start-up en communication, nous avons ouvert notre capital à des acteurs sur notre chaîne de valeur et nous fonctionnons régulièrement avec des partenariats. Cela nous oblige à ne pas tricher. Quand quelqu’un d’extérieur est chez vous tous les jours pendant 2 mois, vous ne pouvez pas simuler des postures, vous ne pouvez qu’être vous-même. Ce miroir vous oblige à vous regarder sévèrement pour évoluer vers une manière de fonctionner juste, pour savoir s’interfacer facilement avec les autres.

 

TRANSFORMATION RELATIONNELLE

Chaque année nous dépensons près de 50% de notre CA en R&D. Nous travaillons au lancement en 2017 d’une plateforme dédiée à la diffusion de l’empathie dans les organisations. Cet effort quotidien est largement motivé le témoignage quotidien de nos clients sur les nécessaires changement en termes de modèles relationnels.

 

DISTRIBUTION SPATIALE

Notre équipe compte 20 collaborateurs permanents, à date. Tous ont des jours de télétravail dans leur contrat, plusieurs habitent Paris alors que le siège est à Orléans. Au total, le bureau est lieu de vie important, mais nous concevons la collaboration comme quelque chose qui se fait de partout.

 

NOUVELLES FORMES DE PILOTAGE

Bien entendu, on ne mesure pas la ponctualité ou autre indicateurs du passé, les gens viennent et partent quand ils le souhaitent et s’organisent par eux-mêmes en respectant les contraintes projet. Nous cherchons progressivement à mieux mesurer le bien-être collaborateur via des enquêtes régulières et des moments de dialogue. L’idée est de responsabiliser les personnes au maximum et de créer les liens pour que chacun sache qu’il ne travaille pas pour lui, mais pour le collectif.

Au total, nous cherchons à participer, à notre échelle, à cette révolution du travail, c’est pas toujours simple, mais on s’y emploie et nous n’hésiterons pas à partager nos pistes de solutions avec vous.

 

Paul

Empathy Sharing Club

Nous sommes très heureux de vous annoncer le lancement de l’ Empathy Sharing Club,

L’Empathy Sharing Club a pour vocation de partager avec vous nos avancées en termes de tendances, pratiques, méthodes, concepts sur le thème de l’empathie, vue comme un système, un process de découverte et de transformation du réel.
La première édition s’est tenue le 22 juin dernier. Nous avons échangé avec des participants « au top » sur le thème du « système empathique ».
Le prochain club se tiendra le 22 septembre et vous êtes les bienvenus !

 

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Vous avez moins de 31 ans ?

Votre métier ou vos études se rapprochent de : 

  • Data scientist,
  • UX designer,
  • Community manager,
  • Roboticien,
  • Feel good manager ou chief happiness officer,
  • Business relationship manager,
  • Brand content manager,
  • Développeur

Votre vision de la collaboration et des environnements de travail de demain nous intéresse !

Le questionnaire est anonyme et se remplit en 10 minutes seulement, vous n’avez aucune excuse pour ne pas y répondre!

La suite, c’est par ici :  https://antoinedv.typeform.com/to/CZxWml

Vous préférez l’échange humain ? Je vous propose un entretien plus complet, et je m’adapte à vos disponibilités. Contactez-moi.

Les participants auront accès aux résultats du questionnaire sur demande.

Merci de votre participation !

Antoine.

(lien disponible jusqu’au 16/09/16)

Contact : Antoine Della Valle, antoine.dellavalle@aktan.fr